Цель игры : формирование навыков самопрезентации в условиях конкуренции на рынке труда.
Суть игры заключается в том, что все ее участники являются кандидатами на должность оператора ПК некоторой «Компании».
Оборудование : раздаточный материал, компьютеры.
Ход игры:
Игра проходит в три этапа.
Первый этап – подготовительный. Все претенденты на должность оператора ПК должны подготовить для работодателя резюме и заявление о приеме на работу. Им заранее должна быть предложена рекомендация по составлению резюме. План, по которому должен быть составлен данный документ и правила оформления таких документов учащимся должны быть известны. Резюме должно быть оформлено на компьютере. Оно оценивается по нескольким критериям:
• правильность оформления;
• правильность изложения материала;
• грамотность;
• оригинальность.
По этим же критериям оценивается и заявление о приеме на работу.
Второй этап игры проходит непосредственно в офисе «Компании». Все претенденты на должность оператора должны выполнить контрольное задание. Каждому участнику конкурса предоставляется неправильно оформленный документ «Компании» и правила его оформления. На выполнение дается ограниченное количество времени (20-25 минут). Каждый правильно оформленный реквизит документа оценивается в один балл. Исключение составляет реквизит «Текст документа» , за правильное оформление которого конкурсант получает два балла (по одному баллу за оформление реквизита и правильное содержание). Конкурсант, который не в состояние справиться с заданием самостоятельно, имеет право получить подсказку, за использование которой из набранной им суммы вычитается два балла.
Третий этап – определение победителей и их награждение. Победители игры определяются по сумме набранных баллов.
Информационно-методическая поддержка конкурса операторов ПК «Поиск работы»:
• рекомендации по написанию резюме;
• бланк документа и его реквизиты;
• задание для участников конкурса;
• варианты подсказок.